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Coaching es un término reciente y que está de moda, sobre el cual existen diversas interpretaciones. No debemos confundir Coaching con Mentoring. El mentoring es un proceso de acompañamiento en el que una persona de más experiencia que otra, dentro de una organización, fomenta el desarrollo de ésta guiándole y haciendole más fácil su integración en el equipo. En el caso del coaching, el coach (entrenador) establece un acuerdo con el coachee en el que se fijan unos objetivos claros y bien definidos, un programa para conseguirlo y un plazo, de forma que el coach hace de "espejo" al coachee, realizando un seguimiento de los avances que se han realizado. El coach nunca debe definir los objetivos del coachee, ni decirlé como debe obtenerlos. Tampoco debe dar su opinión sobre los objetivos perseguidos o sobre el metodo seguido por el coachee (cosa que sí hace el mentor). Sin embargo, el coach debe hacer al coachee "preguntas poderosas", preguntas que permiten al coachee replantearse sus objetivos, sus medios para conseguirlos y si está o no cumpliendo lo que él mismo se ha propuesto.
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